La comptabilité de gestion : a pour fonction de calculer les coûts, elle est à usage interne qui se distingue de la comptabilité financière dont le rôle est d’informer les tiers extérieures à l’entreprise.
Ce résumé sur le cours de coûts et performance concerne le programme de la DCG 11
Table des matières
I. Coûts
Un coût : est la valeur d’un ensemble de charges dont le regroupement est utile à la prise de décision de gestion.
1. Etendue des coûts
- Coût complet d’un objet est l’ensemble des charges qui peuvent lui être rattachées.
- Coût partiel ne regroupe qu’une partie des charges pouvant être rattachées. On distingue :
- Coût variable : ensemble des charges variables, varient avec le niveau d’activité.
- Coût spécifique (direct) : les seuls charges spécifiques à l’objet de coût.
- Coût marginal : les charges marginales, qui concernent la dernière unité ou série produite.
2. Coûts fonctionnels
La méthodes des centres d’analyses se propose de déterminer les coûts des différentes fonctions assumées par l’entreprise.
- Coûts d’acquisition : Les achats de matières premières et autres approvisionnements majorés des frais accessoires d’achat.
- Coûts de Production : ensemble des charges supportées en raison de la fabrication des biens ou de la prestation des Services.
- Coût de Production = Coût d’acquisition + autres charges de Production
- Coûts de distribution : ensemble des charges de distribution, afférentes aux ventes au cours de la période.
3. Coûts de revient
La totalité des charges supportés en raison de l’achat, de la production, et de la distribution d’un produit ou S.
4. Coûts constatés et Coûts prévisionnels
- Coûts constatés : ensemble des coûts réalisés et comptabilisés au cours de la période écoulée. LE Contrôle de Gestion les calcule.
- Coûts prévisionnels : ensemble des Coûts futures. Il est donc incertain comme toute prévision.
II. La performance économique
La performance est le résultat d’une action. Celle de l’entreprise est souvent assimilée au résultat financier déterminé par la comptabilité.
- Les indicateurs de la performance économique :
– Indicateurs de performance résultat : évaluent la rentabilité de l’entreprise ex : résultat d’exploitation , taux de croissance, chiffre d’affaires ..
– Indicateurs de performance action : les actions peuvent être tournées vers : le développement de la clientèle …
– Indicateurs de performance collective : mesurent la performance de l’entreprise dans son ensemble.
– Indicateurs de performance individuelle : mesurent la performance d’un salarié en particulier.
