l’intranet au sein de la fonction ressources humaines (RH)
Le développement de l'utilisation de l'intranet au sein de la fonction RH se fait par le recours à plusieurs outils.
On trouve par exemple les...
Le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Nous verrons dans cet article, l'intégration de l'informatisation au sein du domaine ressources humaines. Ceci va permettre la naissance du système d’information des ressources...
Le bilan de compétences
Face aux nouveaux besoins des entreprises relatifs à la demande de flexibilité, adaptabilité, réactivité et transversalité, les organisations de travail fondées sur une logique...
Plan de formation – outil de management de RH
La politique de formation étant définie, les besoins collectés, analysés et validés, le Responsable Formation aborde la partie opérationnelle de sa mission et tout...
L’évaluation de l’éfficacité de la formation
La littérature nous propose plusieurs démarches d’évaluation de l’efficacité de la formation que nous ne pouvons pas synthétiser toutes dans notre présent article.
Cependant,...
Compétence – de quoi parlons nous ?
Une compétence n’existe pas seule. C’est un individu qui la porte. Si elle est largement utilisée, on s’aperçoit vite que se cachent des interprétations...
Compétence et GRH
Dans ce domaine, plusieurs définitions ont été présentée, dont les plus importantes relèvent des différences de conceptualisation entre la France et le monde anglo-saxon....
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction « ressources humaine ». Elle s’est progressivement substituée...
La gestion de carrière
Au sein de la gestion des ressources humaines, la gestion de carrière vise à favoriser l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et les aspirations...
Questions à choix multiple : Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
Questions
1 – Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH (plusieurs réponses possibles) ?
a. Responsable Développement RH
b....